劳动合同被公司粉碎拒不承认劳动关系怎么办

一、劳动合同被公司粉碎拒不承认劳动关系怎么办?

公司拒不承认劳动关系的，可以申请劳动仲裁确定劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没有劳动合同可以通过哪些证据证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

三、请求仲裁机构确认劳动关系的仲裁申请书需载明哪些基本内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

四、劳动关系的认定标准是怎样的?

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要建立了劳动关系，并不是说公司粉碎了劳动合同以后劳动关系就不受法律保护，公司损毁了其中一份劳动合同的，还有另一份劳动合同可以证明劳动关系，即便没有劳动合同，能证明事实劳动关系的证据还有很多，像社保缴费记录，证人证言等。