劳动合同法恶意欠薪赔偿标准是怎样的？

大多数人作为一名普通的企业员工，辛辛苦苦努力工作之后，为的就是得到应得的工资，但是，却又很多企业老板因为某些原因恶意拖欠劳动者的工资，国家为了治理这方面的问题，特意在《劳动法》中规定了恶意欠薪赔偿的标准以及方式。今天。小编就给大家细说一下关于劳动合同法恶意欠薪赔偿的标准。

一、劳动合同法中恶意欠薪如何界定

我国刑法修正案已经对恶意欠薪有了一个明确的表述，即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”的行为就是恶意欠薪行为。

附：中华人民共和国刑法修正案

在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

二、劳动合同法中恶意欠薪的赔偿标准

劳动合同法草案把防止欠薪作为法律的重要内容，明确规定，用人单位如果未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动保障主管部门责令限期支付劳动报酬或者终止、解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。

三、 恶意欠薪罪

恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设"恶意欠薪罪"，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且"恶意欠薪罪"应单独设立。

以上就是关于劳动合同法恶意欠薪赔偿的标准。劳动者辛辛苦苦的工作，到最后还被恶意拖欠薪资，国家为了维护劳动者的权益，在这方面也设立了“恶意欠薪罪”。恶意欠薪不仅损害了劳动者的根本利益，对劳动者财产权的损害比盗窃、咋骗、侵占等犯罪行为的社会危害性更大。更多相关知识您可以咨询本站律师。