没有劳动合同和社保怎么办理离职手续？

一、没有劳动合同和社保怎么办理离职手续?

办离职手续的步骤：先由双方就离职达成一致的意见;然后由劳动者办结工作交接;再由公司依法出具解除或者终止劳动合同的证明;最后由工资为劳动者转移档案和社会保险关系。

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

二、没有签劳动合同怎么赔偿?

用人单位自开始用工之日起超过了一个月但还未满一年，还没有与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位想要终止劳动关系，并且还需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。若工作满一年的，支付一个月的标准向劳动者支付。工作了六个月又不满一年的，按一年的计算经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

员工办理离职手续之前，要书面提交辞职报告。超过一个月不足一年，没签书面的劳动合同，每个月用人单位要给员工双倍的工资。在单位工作超过一年，依然没有签订劳动合同，可以认为和公司签订了无固定期限劳动合同。如果用人单位要终止劳动合同，公司还要给员工经济补偿金。