劳动合同不是本人签字要求赔偿合理吗

一、劳动合同不是本人签字要求赔偿合理吗

需要视情况而定，依照法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者在劳动合同中签字盖章才能生效。如果劳动合同中名字并非本人，那么效力如何，需要视不同情况予以分析：

1.虽非本人签名，但是能反应本人真实意愿的，劳动合同有效，视为双方签订书面劳动合同。

虽然不是本人签字的，但是如果用人单位能够证明签署该合同是在劳动者的授权或者是默许的情况下，则相当与该签名取得了劳动者授权，视为双方签订劳动合同。比如存在监控录像，书面授权或者其他证人证言等。

2.劳动者确实不知道有人代为在劳动合同上签字，视为双方没有签订书面的劳动合同。

如果劳动者毫不知情他人代签的情况下劳动合同无效。换句话说，用人单位不嗯能够证明劳动者知晓该合同的签署或者是用人单位私自替劳动者在劳动合同上签字的，双方并未建立书面劳动合同。如果双方发生纠纷，用人单位需要承担支付双倍工资的法律责任

二、补签劳动合同是否违法

公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚，此行为是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。关于未签订劳动合同的责任有如下情况。

1，用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2，用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上所述，建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期，这样既可以要求单位负相应责任，也不必担心单位以劳动者不愿意签订劳动合同为理由将其辞退。

合同是否有效，最重要的是否是本人的真实意愿的情况下，进行签订的合约可以由他人经过授意之后进行代签，但是如果不是本人真实意愿情况下进行签字的，那么合同是属于无效的劳动合同，可以要求用人单位双倍赔偿工资。