劳动合同生效的条件有哪些

在日常生活中，我们对合同并不陌生，为更好的维护当事人双方的利益，在租房买房、找工作、承包工程、采购材料、转让所有权等等情况下都会涉及到签订合同。合同种类很多，其中劳动合同是最常见的合同之一，那是不是所有签订的劳动合同都真正具有法律效力?本站将在本文重点介绍一下劳动合同及其生效的条件。

一、劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、劳动合同生效的条件

(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。

(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。例如按照我国《劳动法》的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。

(三)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。

只有同时满足上述几个要件的劳动合同才是合法并具有法律效力的合同，才能真正维护合同签订双方各自的合法权益，另外还需要特别注意的是，合同是有生效时间和解除时间的，通常劳动合同在没有特意约定的情况下是立即生效，如果合同内容有特别约定生效的时间或者条件，则以约定的为准。

我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定了用人单位应与员工从入职起签订劳动合同，所以如果要找工作的朋友一定要与用人单位签订劳动合同，以保障自身的合法权益，在签订合同时更要注意合同是否满足法律规定的生效要件，以免上当受骗，如需了解更多关于劳动合同的法律知识可以找本站进行咨询。