劳动合同上没有工资怎么办理信用卡
一、劳动合同上没有工资怎么办理信用卡?
办信用卡和劳动合同并无直接关系,办信用卡的基本条件是:
第一,申请人年龄要达到18周岁以上;
第二,申请人应当有工作单位以及稳定的收入;
第三,申请人的个人征信应当达到信用卡中心的要求;
第四,申请人应当有固定的居住场所。
二、劳动合同中没有工资条款是否合理?
劳动合同中没有工资条款是不合理的,劳动合同应该载明以下基本条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、信用卡诈骗的表现形式有哪些?
1、使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
2、使用作废的信用卡的;
3、冒用他人信用卡的;
4、恶意透支的。
四、信用卡逾期不还的法律责任有哪些?
1、还不上信用卡,会产生高额的利息和滞纳金。
2、同时对个人征信也会造成影响,信用上面会产生污点。
3、信用卡随之也会被面临停卡的风险。
4、若存在恶意拖欠信用卡不还的情况,符合刑法中的规定,那么还可能涉嫌构成信用卡诈骗罪,受到刑事处罚。
在司法实践中,有相当一部分劳动者都属于自由职业者,自由职业者是没有劳动合同的,但并不代表全体自由职业者都不能办理信用卡,不过,如果有劳动合同的话,劳动合同中没有约定工资条款,像这样的劳动合同是有问题的,工资条款是劳动合同当中的基本条款。