根据我国法律的规定劳动合同婚姻能乱写吗？

一、根据我国法律的规定劳动合同婚姻能乱写吗?

是不能够乱写的，

二、劳动合同包括哪些内容

1、劳动合同情况:

包括是否签订了劳动合同，劳动合同包括哪些内容，劳动合同的期限，有关标准是怎样确定的，签订的是集体合同还是个人合同，等等。

2、劳动者的劳动收入情况:

包括劳动收入的标准，标准确定的方式，有无拖欠、克扣，节假日加班加点的收入给付情况，等等。

3、劳动保护情况:

包括在生产过程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有劳动保护措施、技术安全和生产卫生规则以及预防监督制度，对女工和未成年工是否有特殊的保护措施，对劳动保护问题劳动者和劳动力使用者有着怎样的认识，各种标准是怎样确定的，等等。

4、各种类型的企业和经营单位中工会的情况:

包括工会的产生方法，地位、作用，劳动者对工会的认识，劳动力使用方对工会的认识，工会的主要活动，等等。

5、劳动者的劳权意识情况:

包括劳动者是否有劳权概念，是否知道自己享有怎样的权利，在劳动关系中常出现的问题有哪些，有了问题或不满，一般是通过怎样的途径和方式去解决的，等等。

6、劳动争议的情况:

是否发生过劳动争议,如果发生过，争议的内容是什么,产生的原因是什么,争议是如何解决的,等

根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容:

(1)合同期限;

(2)工作内容;

(3)劳动保护和劳动条件;

(4)劳动收入;

(5)劳动纪律;

(6)劳动合同终止条件;

(7)违反劳动合同的责任;

除这些必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。即包括法定必备条款和协商条款。法定条款的具体内容，有些也需要协商而定;协商条款的具体内容，有些也需要依据有关规定协商。总之，两种条款的制定，均不能违背合法原则和平等自愿、协商一致的原则。两种条款具有同等法律效力。

在现实生活当中，签订劳动合同，可能有的会涉及到一些婚姻的状况，这个时候一定要真实的进行填写，不能够随意填写，因为这些内容在合同当中约定了那么多，是属于一种具有法律效力的，乱写的话，可能会涉及到一些不利的法律后果。