未签劳动合同应该怎样索赔

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为了加强对广大劳动者的保护，我国法律中有明确的规定，用人单位需要严格按照规定与劳动者签订书面的劳动合同。而要是未签订劳动合同的话，那么劳动者可以向单位主张赔偿。那通常情况下未签劳动合同应该怎样索赔呢？我们一起在下文中进行了解吧。

一、未签劳动合同索赔需要什么材料?

1、工卡打卡记录;

2、上班的一些照片;

3、企业给予的任何证明;

4、工资的发放记录;

5、与企业管理人员的谈话录音;

6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件;

7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。

二、未签劳动合同如何索赔?

1、协商追讨

根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成;

2、仲裁追讨

若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。

劳动仲裁需要做以下工作：

(1)带着本人的身份证原件、复印件;

(2)带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。

(3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。

1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。

3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。

双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。

4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。

“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。

经过上文的分析讲解，我们了解到法律中对未签劳动合同应该怎样索赔的问题是怎么规定的。只要用人单位没有按照法律中的规定，在规定的时间内与劳动者签订书面的劳动合同，那么此时劳动者就可以依法进行索赔。