续订劳动合同情形有哪些？
一、续订劳动合同情形有哪些?
第一个是双方协商一致续订劳动合同;
第二个是劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：
1.劳动者从事的是需要接触职业病危害性作业的，却没有进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的;
3.单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.在本单位连续工作满十五年，而且距法定退休年龄不足五年的;
5.或者是法律、行政法规规定的其他情况。
二、劳动合同续订的注意事项有几种
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。
2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。
3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。
5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。
三、劳动合同到期不续签有补偿吗
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
(二)如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
续订劳动合同的情形，分为法定续订和协商续订，如果是双方协商一致，那么就可以继续续订劳动合同，如果是劳动合同期满，但是劳动者并没有违规，那么用人单位也不能解除劳动合同。同时有一些特殊情况，比如女职工在孕期，产期，哺乳期都不能解除劳动合同，并且合同到期还要续约，过在本单位连续工作15年也必须要续约劳动合同。
