解除劳动合同有补偿吗

劳动者和用人单位签订了相关的劳动合同，双方就应该按照合约的要求遵守诚实信用原则，全面并且完全的履行双方所签署的劳动合同，而一般签署的劳动合同里面的一个主要条款就是：双方都默认的合同期限，这应该是双方应该共同遵守的一个首要条款。如果相关的用人单位没有遵守这个条款，违反了这一个约定，那么就应该承担一定的违约责任，必须要支付给员工一定的经济补偿金。那么如果是劳动者违反了这一条约定的，也需要为自己的行为承担相应的责任。

法律虽然明确的规定了劳动者可以依照相关的法定程序来解除劳动合同，但是并没有明确的规定劳动者解除的相关的劳动合同需要承担的法律后果，也就是说劳动者是不可以随意的解除和用人单位所签订的劳动合同的，否则的话在法律上面对于用人单位来说是不公平的，也不利于我国建立劳动者可以合理的进行流动的信用制度和社会制度。因此，相关的部门根据我国的实际情况制定了相应的法规。

我国的劳动部门在关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》里面的第四条第四条法律法规规定到：如果劳动者违反了相应的规定或者是和用人单位所签订的劳动合同里面相关约定解除了双方的劳动合同，使得所在的用人单位遭受到了一定的损失的，劳动者应该下面所诉对于用人单位进行赔偿：

(1)所在的用人单位在招收录用这个员工的所支付的相关的费用;

(2)用人单位为这个员工进行培训所花费的培训费用，双方如果有其他的约定的应该根据约定来计算;

(3)对用人单位的生产、工作和经营造成了直接的经济损失;

(4)在涮坊所签署的劳动合同里面所约定好的其他的一些赔偿费用。