因工伤停止工作康复期间解除劳动合同是否违法

一、因工伤停止工作康复期间解除劳动合同是否违法?

因工伤停止工作康复期间解除劳动合同是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

二、劳动合同解除争议的处理方式有哪些?

1、协商。

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解。

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁。

三、公司违法解除劳动合同的仲裁申请书怎么写?

1、标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。

2、申请人的信息;包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。

3、被申请人的信息，参照申请人的信息。

4、申请人提起劳动仲裁的具体请求。

5、事实和理由;包括双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存在纠纷的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规。

6、申请人签名、日期。

事实上，对于遭受工伤的这部分职工来讲，如果已经出院并且医院的意见是完全可以参加工作，而职工本人非要单方面的在家里面进行康复的话，对于这种情况公司可以单方面解除劳动合同，而职工现在的身体状况必须要进行康复的，公司不能直接解除劳动合同。