签订的劳动合同上会写工资吗？

一、签订的劳动合同上会写工资吗?

在劳动合同里是必须要写员工工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、签订劳动合同时需要注意什么?

一般情况下，劳动者签劳动合同时有以下4个注意事项：

1、签合同时，劳动者要先弄清单位的基本情况;

2、劳动者要弄清具体职位，并在合同中写清楚工作内容和工作地点;

3、写清楚劳动报酬，避免口头约定;

4、明确劳动报酬的支付方式和支付时间，究竟是现金还是转账到银行账户中。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

在签订劳动合同时，一定要当员工的劳动报酬写在其中。公司的基本情况必须要弄清楚，工作岗位的情况也需要了解。工作的时间、地点、内容，社会保险，劳动保护，劳动条件要写在劳动合同中，不能口头约定。劳动合同要采用书面形式订立，需要有劳动双方的签字或盖章。