非法解除劳动合同赔偿计算标准是什么？

一、非法解除劳动合同赔偿计算标准是什么?

1、 工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金;

2、 工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金;

3、 工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金;

4、 上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。

二、公司单方解除劳动合同怎么赔偿

关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，除非属于以下情形，用人单位不必支付：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同解除有什么规定

实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷争。劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。

所以，《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。

我国劳动法中规定了，劳动者和用人单位签订劳动合同后，用人单位就不可以随意的与劳动者解除劳动关系，除非是劳动法中规定的特殊情况，否则都要支付给劳动者一定的赔偿金，那么赔偿金的具体金额会根据劳动者的工作年限计算，如果有任何争议可以通过劳动仲裁解决。