解除劳动合同证明书作用有吗？

一、解除劳动合同证明书作用有吗？

解除劳动合同证明书的用途主要有两个：

1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个可以要求之前单位提供的，没有问题的。

2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

二、解除劳动合同证明书的其他用途有哪些？

1、符合领取失业保险金的，办理失业保险金领取登记时需要出具;

2、办理离职住房公积金提取手续时需要出具;

3、办理就业、失业登记证时需要出具。

三、关于解除劳动合同证明书规范适用是怎么样的？

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明书，是用人单位为了规避用工风险，以此作为自己合法解除劳动合同的证明材料，避免以后与劳动者产生不必要的纠纷。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综合上面所说的，解除劳动合同证明书是需要由原单位来进行书写，一般只要存在这份证明书就可以证明自己与原单位没有任何的法律上的关系，也没有任何的纠纷，所以，对于这份证明书是很重要的，其目的性也是为了保障到劳动者的合法权益。