没有劳动合同故意拖欠工资怎么办？

一、没有劳动合同故意拖欠工资怎么办?

公司恶意拖欠员工工资，员工可以采取以下措施维权：

1、找公司协商。通过跟公司协商，可以尽快拿到工资，比较节省时间跟精力。

2、找劳动监察部门投诉。若是协商走不通的，可以积极去所在地的劳动部门投诉，由劳动部门责令公司积极发放工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。去申请劳动仲裁时，需要提供相应的证据，证明跟公司确实存在劳动关系，比如工作证、工资条、打卡记录等。

4、找法院起诉。通过劳动仲裁未能解决的，员工要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5、去报警处理。采取以上的措施后，公司未依法履行发工资的义务的，那么可以在必要时去法院起诉处理。

另外，如果是公司故意不签劳动合同，员工可以在申请劳动仲裁时，主张公司这一违法行为，并要求公司及时补签劳动合同，并在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日内，还可以要求公司支付双倍工资。

二、没有劳动合同用人单位有哪些风险?

1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，没有在规定的时间内签订劳动合同，需要支付员工双倍的工资，如果不支付工资，员工可以去劳动监察部门投诉。如果员工在用人单位工作一年以上，可视为与用人单位签订无固定期限劳动合同，没有劳动合同难以稳定，员工和技术人员对公司发展不利。