在劳动合同还没有生效前辞职是否可以

在签订了劳动合同并且确立了劳动关系，在劳动合同还没有生效前辞职，在现实生活中也是非常常见的一种问题。那么在劳动合同还没有生效前辞职是否可行?需要提交怎样的材料?这就涉及到本文的法律知识点，由小编为大家整理有关内容。

一、在劳动合同还没有生效前辞职是否可以

由于各种因素在劳动合同还没有生效前辞职有以下方法

1、可以与单位协商。如果单位同意，可以随时解除合同。

2、单位不同意的话，如果劳动合同约定了实习期，可以提前三天提出解除合同;如果没有约定实习期，需要提前三十天提出书面辞职申请。经过该期限后，你可以单方面解除合同。

二、解除劳动合同的种类

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。

《劳动合同法实施条例》

第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

用人单位与劳动者之间的选是双向的，但是对于在劳动合同还没有生效前辞职，其签订了劳动合同就需要履行自身的义务，但是如果确定不能继续工作，就可以跟用人单位进行协商解决，总之要保障双方的利益不受损失。

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