大学没有毕业让签两年劳动合同可以吗？

一、大学没有毕业让签两年劳动合同可以吗？

大学没毕业只要用人单位同意，是可以签订劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、解除劳动合同纠纷怎么举证？

1、劳动者以劳动合同被用人单位解除为由诉讼经济补偿金请求权，需就劳动合同是否解除这一事实承担证明责任，而就合同基于何种原因解除无需承担举证责任。有些劳动者并无用人单位解除劳动合同的直接证据，但主张游轮单位已经提交其社会保险并停发工资，由于该部分证据由用人单位掌握，用人单位不能提供或者拒不提供的，构成证明妨碍。民事诉讼法解释第112条规定,由用人单位承担不利后果。

2、用人单位提出抗辩解除的理由是劳动者主动辞职或者过错解聘，对此需对解除理由承担证明责任。用人单位不仅需要证明解除通知已经送达劳动者，而且需要证明解除权存在的前提事实。

3、劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定被迫辞职为由主张经济补偿金，应由劳动者举证及确以《劳动合同法》第38条规定的情形而提出的解除劳动合同。由用人单位承担起是否存在《劳动合同法》38条规定的违法情形的举证责任。也就是用人单位需要证明其是否提供劳动保护或劳动条件，是否足额支付劳动报酬，是否依法缴纳社会保险规章制度，是否损害权益等等。

如果是在校生没有毕业的话，只要是用人单位同意和所在学校同意的话就可以进行订立劳动合同的。如果要解除劳动合同的话，就应该要秉持“谁主张，谁举证”的原则。如果是用人单位主张的话，就应该由用人单位进行提交证据材料。