什么是有效劳动合同，怎么签？

一、什么是有效劳动合同，怎么签?

有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。

有效的劳动合同必须要符合三个条件：

1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同中规定的责任。

2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。

3、签订劳动合同遵循的一个重要原则，就是平等自愿、协商一致原则。

员工和单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同签订的方式应是书面形式。

二、签订劳动合同的日期怎么算的?

劳动合同解除劳动终止时，用人单位要出具相关证明，所以劳动合同解除时间可以通过用人单位出具的证明界定。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

有效劳动合同是指具有法律约束力的劳动合同，劳动合同签订时必须采用书面的形式。劳动双方在劳动合同上签字的时间就是劳动合同的签订日期，劳动者与用人单位建立劳动关系之后，用人单位要在一个月内与员工签订劳动合同;否则从第二个月开始，员工可以向用人单位要求双倍工资。