劳动合同到期怀孕期间要续签吗

现实中，有的女职工前脚刚怀孕，紧接着就发现自己与单位的劳动合同期限马上就要到了，这样的情况下其实就会造成女职工的焦虑，甚至有的人为了保住饭碗，而选择去做流产手术。但其实这个时候法律对怀孕女职工是提供了更多的保护，那一般劳动合同到期怀孕期间要续签吗？下面本站小编就为您详细介绍。

一、劳动合同到期怀孕期间要续签吗

女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!

二、怀孕期间的工资如何发放?

劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢?

(一)企业公司：

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

(二)机关事业单位：

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

在阅读了上述内容之后，大家应该知道劳动合同到期怀孕期间其实也是不需要续签劳动合同的，这个时候需要按照法律中的规定，延长怀孕女职工劳动合同的期限一直到三期结束。而在三期期限结束之后，双方是否需要续签劳动合同，则需要经过协商才能确定。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。