三年劳动合同提前辞职违约金多少？

我们在企业中上班，都需要签订相关的劳动合同，劳动合同的签订是保障双方的合法权益。一般，如果劳动合同没到期，用人单位解除劳动关系需要进行赔偿。相反，三年劳动合同提前辞职违约金多少?劳动者只要提前一个月打申请，不需要赔付违约金。今天小编带大家了解一下。

一，三年劳动合同提前辞职违约金多少?

只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

二，法律依据

《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述案例中劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。

必须注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知，而且一定要保留好用人单位签收的证据。

除非合同另有规定。法律对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述案例中劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，劳动者不需向单位支付任何违约金。

我们在进入公司时，会与用人单位签订一定期限的劳动合同，但是因为种种的原因，无法继续任职，应该提前一个月告知用人单位。三年劳动合同提前辞职违约金多少?这个只要做到提前告知不需要支付违约金，除非是有特别的合同约定的，尤其是签订了培训协议的，具体咨询专业的律师。