劳动合同未到期赔偿金怎么算的？

一、劳动合同未到期赔偿金怎么算的?

违法解除劳动合同，要支付双倍的解除劳动合同补偿金。用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金(双倍经济补偿金)，要看是否违法，违法解除合同需要支付赔偿金，合法则不需要。确定解除合同是否违法，就是看是否符合《劳动合同法》第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金，相反可以主张劳动者赔偿损失;符合《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金;符合《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

二、如何协商解除劳动合同?

1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。

2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。

劳动合同未到期后被辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。劳动者不想在单位工作，和用人单位提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济赔偿金;如果是用人单位提出的与劳动者解除劳动合同，劳动者同意之后，用人单位要根据员工的工作时间，支付相应的经济赔偿金。