签订开平劳动合同书注意什么？

一、签订开平劳动合同书注意什么?

签订劳动合同注意事项如下：

1、劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份。

2、合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。

3、合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。

4、要明确工资是税前工资还是税后工资。

5、关于社会保险

6、要明确双方违反劳动合同的责任

7、关于格式合同

格式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。

8、提防“押金”、“风险金”。

9、保管好自己的证件，企业可以留有劳动者证件的复印件，而不得扣押劳动者居民身份证等证件。

二、签订劳动合同需要注意什么?

(一)主体资格问题;

年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。

就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题：是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员。

(二)劳动合同内容：内容合法皆有效。

(三)法律特别规定：如女工未成年工特别保护规定、劳动保护规定、医疗期规定等。

(四)公平性;签订劳动合同，一般企业占有主动权，对于合同的起草一般也由企业完成，这样，在涉及到职工的义务责任方面，如违约金条款、保密条款、竟业禁止条款、培训条款等内容方面应尽量体现公平，这样既可以以起到保护企业利益的作用，同时也可以避免争议发生后劳动者以显失公平抗辩而导致的该条款无效，同时也能够以理服人，达到留住人才吸引人才的目的。

签订劳动合同时，要注意签订合同的主体资格是否存在问题，单位必须有资质，劳动者必须是年满16周岁具备民事行为能力的人。还要注意劳动合同的内容，是否符合法律规定，本着平等、自愿的原则签订劳动合同。