劳动合同实发工资怎么确定的？

一、劳动合同实发工资怎么确定的?

具体要看劳动合同的约定，一般约定的是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资;如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。实发放工资，要扣五险一金及个人所得税后，剩下的工资，但一般实发工资要比应发工资高。

在职工没有犯任何工作错误的情况下，用人单位不可以没有任何说明，就一直拖欠职工的工资，甚至不支付工资的想法。如果有这些情况的，职工可以到劳动部门进行反映，或者是到劳动部门进行劳动仲裁，让劳动部门为自己挽回权益。经过劳动部门的严令通知之后，用人单位除了要支付完职工的工资之外，职工还有权利要求支付一部分的经济补偿金。

因为在拖欠工资的期间，职工由于没有稳定的经济收入，导致在生活上、家庭上的支出变得困难，甚至有出现外债的情况，这时向用人单位索取一些经济补偿金是合理的，也是合法的。

二、员工最低工资包括加班费吗?

不包括。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资。

根据劳动和社会保障部发行的《最低工资规定》规定，在该规定中的第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

员工的实发工资是扣除五险一金和个人所得税之后剩下的工资。员工的最低工资不包括员工的加班费，员工的最低工资标准应该除去延长工作时间的工资，在特殊工作环境(高温，井下，有毒有害，夜班)下的工作的津贴，公司给予员工的福利待遇等。