没有签订劳动合同能报工伤吗？

一、没有签订劳动合同能报工伤吗?

可以报工伤，但是建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系，可以申报工伤，且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系，可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。

二、没签劳动合同的工伤申报程序

没签劳动合同不影响获得工伤赔偿，只不过一切费用都是由公司承担。现在可以：

1、先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定;都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。最后要关注一下当地市里的工伤保险条例。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付;

三、工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金;

劳动问题：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付当事人双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要当事人和用人单位有劳动关系的证据，如果工伤得到认定，劳动关系也就得到认定了。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了当事人的工作时间，发工资当事人也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了当事人每月的收入状况。

如果用人单位侵犯了当事人的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

综上所述，如果劳动者和用人单位具有事实意义上的劳动关系，那么就应当在一个月之内和劳动者签订劳动合同，如果没有和劳动者签订劳动合同，本身就已经违法了，劳动者在这个用人过程中受到了伤害，属于工伤，应该要求公司进行赔偿。