和公司解除劳动合同范本怎么写？

一、和公司解除劳动合同范本怎么写?

示例范文：

____________：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

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签 收 回 执

本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

年 月 日

二、单位在违反哪些规则时，员工可以解除劳动关系?

(一)低于当地最低工资标准支付工资;

(二)没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;

(三)无故拖欠工资;

(四)克扣工资;

(五)强迫劳动;

(六)没有按照支付劳动报酬;

(七)没有按照劳动合同提供劳动条件。

三、《解除劳动合同通知书》如何送达到劳动者手中？

用人单位应该直接将《解除劳动合同通知书》当面交给劳动者本人，如果直接送达的方式比较困难或者劳动者拒绝签收的情况下，需要将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。假如邮件被退回或者说没有送达的情况下，作为人力资源应该及时的将信件收回并保存起来，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

劳动者如果是要和用人单位解除劳动合同，那么可以根据法定来解除，也就是提前通知到用人单位，不过要在一个月之前就通知或者是和用人单位进行协商，双方协商一致之后，就不用非要提前30天通知，然后再解除劳动合同的声明书中就写清楚具体的解除原因就行。