不续签劳动合同证明书怎么写？

一、不续签劳动合同证明书怎么写?

1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。

2、如果有公司调低了工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。

3、或者说更简单的就一句话：“本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约”就可以。

4、需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。

二、劳动合同到期不续签，能得到单位的赔偿吗?

(一)根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

(二)同时，用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当然，如果劳动者在没有任何过错的情况下，用人单位也没有提出不和劳动者续签，那劳动者如果是因为用人单位把劳动者的具体待遇调低，那么劳动者可以在不续签的声明之中写清楚这一条原因，其他情况，劳动者是可以在离职合同到期时直接办理离职手续的。