固定期限劳动合同解除赔偿金怎么规定？

一、固定期限劳动合同解除赔偿金怎么规定？

第一需要明确，公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件，在员工的劳动合法期内，也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内，当然在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下，公司若单方面解除合同的话，是属于违法解除劳动合同的，因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。

第二，倘若公司解除劳动合同时，没有提前30天告知劳动者的话，应在上述基础之上再加上一个月工资的待通知金。

二、用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准

用人单位单方面解除劳动合同，需要依法支付经济补偿金给予劳动者作为补偿，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据国家相关法律法规，劳动合同解除经劳动者和用人单位协商同意，或者符合法定条件要求，用人单位可以不支付经济补偿金，具体情形如下：

1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；

2、适用期限内证明不符录用标准；

3、严重不遵守单位规章制度；

4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失；

5、劳动者私自建立多个劳动关系，经单位明示拒不改正；

6、劳动者触犯刑事犯罪，被追究刑责。前述情形也属于法律规定的用人单位可以向劳动者解除劳动合同的条件。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

综上所述，固定期限解除劳动合同，如果是用人单位单方面提出，通常情况下需要支付一定的经济补偿金给劳动者作为补偿，存在法定允许解除劳动合同的情形除外，如果劳动者与用人单位对于解除劳动合同存在争议的，可以通过法定程序进行劳动仲裁或者起诉判决。