有关于劳动合同的法律规定吗？

一、有关于劳动合同的法律规定吗?

有的。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

签订劳动合同的草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规，如对妇女及末成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础上双方本着平等自愿、协商一致的原则，继续对合同条款作出修改，最后签订正式劳动合同。在履行了上述手续后，合同即依法成立。

值得注意的是，鉴证不是劳动合同订立的必经程序，劳动合同在当事入达成一致意思签订合同后即告成立，双方可自行决定是否鉴证，是否鉴证不影响合同的成立与生效。

通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任;依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力;依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。

二、劳动合同法的适用范围是什么?

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：

(1)中国境内的企业;

(2)个体经济组织;

(3)民办非企业单位;

(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

劳动者与中国境内的企业，民办非企业单位，个体经济组织确立劳动关系，签订、变更、解除、终止劳动合同时，适用于《劳动合同法》。签订劳动合同需要采用书面形式订立，在劳动合同文本中要有劳动双方的签字或盖章，该劳动合同才具备法律效力。