劳动合同中的保密费是合理的吗？

一、劳动合同中的保密费是合理的吗?

劳动合同中的保密费是不合理的。我国的相关法律中明确规定禁止用工担保,所以收取保密费用是不合理的。用人单位可以与劳动者约定保守秘密等事项，对负有保密义务的劳动者，如果违反竞业禁止约定的，支付违约金，但是支付保密费是不合理的要求。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

二、签署保密协议需要包含哪些内容

(一)明确保密信息范围

用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。

(二)明确保密主体

商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。

(三)约定保密期限

保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

(四)明确双方的权利、义务

在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

劳动合同中可以针对需要保密的事项进行约定，但是不能以任何理由向员工提前收取所谓的保密费用。如果员工在工作期间违反了合同的内容违反了保密协议中约定的且给单位造成一定损失的，单位有权向员工要求一定的赔偿，并追诉相关的法律责任。