解除劳动合同没有在劳动局备案怎么办

一、解除劳动合同没有在劳动局备案怎么办

劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。辞职不解除劳动合同的后果有：人单位可能以此为理由克扣工资。

保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;

住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;

未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;

单位要招聘劳动者，也会面对劳动者从单位离职的情况，不管是劳动者主动或被动从单位里面离职，都需要记得在劳动者离职之后要做好后续的有关手续。

二、相关法律法规知识：《劳动合同法》

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

不管怎么样，这个用人单位单方面跟你解除这个劳动的合同的话，那么在你没有犯错的前提之下的话，这用人单位是需要支付你这个经济的补偿金的。但是，有其他的情况的话，要根据具体的事情的性质才能处理，给不给这个补偿金要分情况来说的。不能一概而论。