口头变更劳动合同有没有效 法录帮 劳动合同 2.82W 大中小设置文字大小 变更劳动合同,应当采用书面形式。在实践中口头变更也受到法律保护,但为了避免日后发生争议,建议最好采用书面形式变更。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 TAG标签:变更 口头 劳动合同 劳动纠纷 #