中华人民共和国劳动合同法解释仲裁期间中断情形是什么

一、中华人民共和国劳动合同法解释仲裁期间中断情形是什么?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》

第十三条 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

(一)向对方当事人主张权利;

(二)向有关部门请求权利救济;

(三)对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

二、劳动合同和民事合同的区别有哪些?

1、调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。

2、调整的内容不同：一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务;而劳动合同中，虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容，但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。

3、法律渊源不同：劳动合同属于《劳动合同法》调整，是一种独立的合同种类。但一般的民事合同由《民法典》共同调整。

4、形式不同：民事合同可以以书面或者口头形式，而劳动合同必须以书面形式呈现。

5、处理纠纷的程序不同：遇到一般的民事合同纠纷，当事人有权直接向人民法院起诉;而遇到劳动合同争议时，必须先经过劳动争议仲裁的前置程序，不得直接向人民法院提起诉讼。

总的来说，虽然申请劳动仲裁处理劳动合同争议受仲裁时效的限制，但是仲裁时效也会因为特定事由中断，仲裁时效中断后，要重新开始计算。处理劳动合同争议时，要根据劳动合同争议的具体情况分析，一般劳动合同争议不能不申请仲裁就直接起诉。