2021劳动合同法节假日有哪些
一、劳动合同法节假日有哪些
《劳动合同法》节假日有国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
将第二条修改为：“全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”
此外，对个别条文的文字作了修改。《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应的修订，重新公布。
每周六日是休息日。(实行特殊倒班如三班倒、四班倒的不在此列)104天/年
部分公民的假期：妇女节半天;青年节半天;儿童节1天;建军节军人休半天。
年休假：最短5天，最长15天;根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
探亲假：(只针对国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的职工)
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定探亲假期分为以下几种：
(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(3)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
产假：最少128天 单位批准可休至7个月(各省不一样，如一些地方可休一年，广东省178天)
丧假：原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定：
(1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。
(2)职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
(3)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。
病假或工伤假：3个月到24个月 原工资福利待遇不变
《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月;30年以上的为30个月。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
可见，企业是不能在员工不同意的情况下强制安排其加班的，遇到这种情况，劳动者可以向劳动部门提出仲裁。
二、如果员工自愿加班，企业如何支付加班费
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上假日，皆为法定休假日，因此，企业须向劳动者支付3倍工资。
综上所述，每个员工在用人单位工作的时候都是有一定的休假时间和法定节假日的，而且在这些日子员工是可以享受休假的，如果在这些节假日用人单位需要员工加班的话是要给不低于三倍的工资的，否则员工是可以申请劳动仲裁的。
