公司不续签合同需要支付劳动合同到期的补偿金吗

一、公司不续签合同需要支付劳动合同到期的补偿金吗?

公司不续签合同的，需要支付劳动合同到期的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同的期限有哪些类型?

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、续签劳动合同的流程是什么?

1、劳动合同续签提前30天通知

劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;

应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;

并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

2、7日内给出书面答复

一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。

3、签订新的劳动合同

续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

在用人单位提高或者维持原工资待遇的情况下，员工单方面决定不续签劳动合同的，公司不需要支付任何补偿金。但是，公司没有任何正当理由，原则上不能单方面不续签合同，如果单方面不续签合同，就必须按照国家法律制度付补偿金。