签订深圳劳动合同购买社保吗？
签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。社保属于强制性内容，企业不为劳动者购买社保属于违法行为，企业未给劳动者购买社保，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位补缴。如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、解除劳动合同可以自己缴纳社保吗?
根据现行社保相关政策规定，企业职员辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下：
1、本市户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。
2、具有居住证的外地户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。
3、未办理居住证的外地户籍人员：参保人员携带身份证、社保卡、银行账号到原单位参保社保经办机构接续参保手续。单位
签订劳动合同之后，单位必须为员工缴纳社保，社保是在劳动合同中强制规定的，建立劳动关系后必须缴纳。员工在辞职之后，如果想继续缴纳社保是可以自行交付的。但是需要携带本人的身份证，社保卡和相关材料到户籍所在地的社保机构或原单位的社保机构办理接续参保手续。
