劳动合同签了3年中途毁约怎么办

一、劳动合同签了3年中途毁约怎么办

只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。

《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。

必须注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知，而且一定要保留好用人单位签收的证据。

二、只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的.

(二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.如果你没有上述两种情况.则你想辞职的话是不需要支付违约金的.

3.签了三年合同，应该有六个月的试用期，如果你目前还在试用期内，只需要提前三天通知单位即可离职.如果你已经超过了六个月的试用期，那么你想辞职，则必须提前一个月书面提交辞职报告.满一个月后不管单位是否同意你都可以离职.

辞职是每个劳动者的权利，正式员工想辞职，只要提前三十天向用人单位递交辞职申请单即可，试用期员工只要提前三天递交辞职申请单就可以。用人单位不可以以劳动者每月递交辞职单而拖欠或者是克扣工资，如果因为劳动者没有交接好而自行离职带来的损失，可以要求赔偿。