劳动合同的签订和生效条件是什么？

一、劳动合同签订生效的条件是什么?

劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：

1、存在二方及以上的订约当事人;

2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。

3、劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。

二、劳动合同发生效力的要件是什么?

1、劳动合同主体合法

即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

2、劳动合同内容合法

劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。

3、劳动合同双方当事人意思表示真实

劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

4、劳动合同形式合法

劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

5、劳动合同订立程序合法

在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。

综上所述，劳动合同签订后必须符合条件才生效，比如双方真实意愿表达、合同内容符合劳动法规定、订立程序符合规定等。劳动合同签订后，用人单位加盖公章，职工本人签字。通常上合同会有三份，除了双方当事人各执一份，另外的一份要交给当地的劳动局备案。