劳动协议书与劳动合同有什么区别？

一、劳动协议书与劳动合同有什么区别?

劳动协议书和劳动合同这两者是有区别的。

劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

二、劳动协议书格式

在书写劳动协议书的时候要注意写清楚以下几点：

1、甲方的权利与义务

2、乙方的权利与义务

3、结算方式

4、劳动合同终止的条件：

三、劳动合同的相关规定

劳动法合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

综上所述，劳动合同和劳动协议书还是有一定的区别的。当劳动合同发生争议时，必须经过仲裁前置程序，司法机关才可以介入，同样的，劳动合同解除的时候也需要遵循一定的法律程序。在劳动合同中还是比较注重保护劳动者的合法权益的。