承包劳动关系判决的法律规定是什么？

在日常生活当中，劳动关系的确立是大家比较熟知的但是实际上，劳动关系的确立方面存在着很多的争议，比如说承包劳动关系在法院当中，就有着不同的观点。当然，很多普通的老百姓都想要知道。承包劳动关系判决确定劳动关系的相关法律规定是什么?

一、承包劳动关系判决的相关法律规定是什么?

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的具体特征可概括为以下几方面：

劳动是一种劳动力与生产资料的结合关系。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。

二、劳动关系是具有显著从属性的劳动组织关系。

劳动关系一旦形成，作为劳动关系一方的劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内与生产资料结合，而劳动者则要通过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守用人单位内部的规章制度。这种从属的劳动关系具有很强的隶属性，即成为一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理关系。

劳动关系兼具人身关系和财产关系的属性。由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上来说是一种人身关系。但是，由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，因此，在此种意义上来说，劳动关系又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。

这个问题是需要从劳动关系的特征来进行判断的。在这里小编给大家介绍了一下劳动关系的几个特征，比如说他是具有从属性的，而且这种种属性必须是明显的。如果还有什么不懂可以咨询律师。