什么情形下可以马上离职

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（四）未及时足额支付劳动报酬的；
（五）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（七）违反法律、行政法规强制性规定的。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。