使用童工相关法律法规有哪些？

法律制订的目的在于保护公民的基本权益，其中我国的未成年人保护法、劳动法等相关的法律都明确禁止各用人单位使用童工。雇佣年龄未满十六周岁的未成年人就算非法使用童工，用人单位应承担一定的处罚。为了对使用童工的问题作更多的了解，本站小编为您整理了使用童工相关法律法规，一起来看一看吧。

一、使用童工相关法律法规有哪些?

1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

二、用人单位非法使用童工会承担哪些责任?

1、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。

2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

3、《未成年人保护法》第六十八条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。

法律对童工的定义为十六周岁以下的未成年人，也就是说，并不是所有的未成年人都算童工，如果年龄已经超过16周岁，即使是未成年人也可以与企业建立合法的劳动关系。用人单位使用童工是一种违法行为，除了被罚款之外，还有可能被吊销营业执照。