公司童工规定有哪些?

在我国，未成年受到了法律几乎全方面的保护，其中就有劳动法，在我国未满16周岁的都称为未成年人，法律是禁止用人单位招收这类人从事生产工作的，还严厉禁止给未满16周岁的未成年人介绍工作，不仅国家为保护未成年人的身心安全出行了相关法律，有些用人单位也在配合国家，对招收未成年人进行严格把关，一方面为了保护未成年人，另一方面也是为了使自己的企业利益不受损。那么公司童工规定又有哪些呢？下面由本站为您解答，请您阅读下文。

一、企业使用童工会受到怎样的处罚

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

二、公司招了童工怎么办

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

三、公司禁止雇佣童工程序

1、制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工、青少年工。

2、适用范围 公司内部各部门及各生产、工作场所。

3、程序

3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊保护规定》， 遵守BSCI标准。行政办公室在招工时须对应聘人员的身份证进行严格的检查，核对相片确认无误后才能入厂。

3.2应聘人员一律应填写本厂发的《人事档案表》，行政办公室核对填写内容 是否与以上证件相符，符合方可接收试用。

3.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管 必须重新检验证件。如发现未满16周岁的少年或儿童，部门经理应立即向行政办公室报告，行政办公室要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母或监护人签收，并由当地村级以上行政单位盖章确认，交回行政办公室存查，同时动员其亲属安排子女进一步求学后才能参加社会工作，行政办公室负责保管《童工返乡签收表》。

3.4发现童工及未完成九年制义务教育的青少年工，我们会耐心的劝说其完 成九年义务教育，其工作与学校之间的往返时间及上学与工作时间总和不超过10小时。由行政办公室门编制《童工一览表》、《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。

3.5护送童工回原居住地所需要的费用，全部由厂方负责。

3.6对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗 期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定部门确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费或者其它监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。

3.7招聘员工必须建立人事档案，人事档案内容必须包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月日、身份证号码、家庭住址、联系人 及员工入厂日期等。公司与被招聘员工应签订《劳动合同》，一式两份，员工、公司各一份。

3.8对年满16周岁、但未满18周岁的青少年工，不能从事危险机器、搬运 等有毒有害工作，同时每年要进行一次健康检查，记录所有青少年工的健康状况。

4、参考文件 《劳动法》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》

以上就是公司童工规定的相关内容了，可以看出，社会对未成年这一群体的保护是全方面的，不仅是国家出行相关法律保护未成年身心健康，用法律来约束各个用人单位不准非法招收未成年，也严厉打击给未成年介绍工作的人，而且很多用人单位内部也出行了禁止雇佣童工这一类的规定，防止有些童工混进来，又保护了未成年也遵守了法律。