福建劳动保障监察条例的内容是什么

国家制定的劳动法是保障广大劳动者的合法权益的法律，依据劳动法，各省、直辖市纷纷出台了适合本省、直辖市的劳动保障监察条例，那么福建劳动保障监察条例又有哪些规定呢?本站为你解答。

一、福建劳动保障监察条例关于用人单位的规定

设区市人民政府劳动保障行政部门管辖设区市城区内经市以上工商行政管理部门登记注册的用人单位，市属及其以上国家机关、事业单位、社会团体的劳动保障监察。县级人民政府劳动保障行政部门管辖经县级工商行政管理部门登记注册的用人单位，本辖区内的国家机关、事业单位、社会团体的劳动保障监察。县(市)行政区域内经设区市及其以上工商行政管理部门登记注册的用人单位，由县(市)人民政府劳动保障行政部门管辖。

对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动保障违法行为的，由其用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖。用人单位用工所在地与其单位所在地或登记注册地不一致的，由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖。县级劳动保障行政部门劳动保障监察员在对用人单位实施劳动保障监察时，用人单位所在地的乡镇、街道、社区劳动保障管理机构应当予以协助。

二、福建劳动保障监察条例关于争议的规定

发生劳动保障争议，上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件，也可以将管辖的案件指定下级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门必要时可以临时组织下级劳动保障行政部门的监察人员，实施区域监察，也可以实施重大案件的专项集中监察。省级劳动保障行政部门可以根据需要查处本省范围内的劳动保障违法案件。

劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由发生争议的各方协商解决，协商不成的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。上级劳动保障行政部门要在10个工作日内做出指定决定。指定管辖采用书面形式通知。

劳动保障监察机构在查处劳动保障违法案件时，涉及异地调查取证的，可以书面委托当地劳动保障监察机构协助调查。受委托方的协助调查应在双方商定的时间内完成。劳动保障行政部门发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。移送案件以书面方式进行。

以上是关于福建劳动保障监察条例的具体内容的解答，劳动保障监察条例的制定是为了规范管理和执法行为，促进监察工作的进行，保障劳动者的合法权益，福建省的市县可以依据本条例制定适合本市县实际情况的具体实施意见。