酒后驾车不算工伤怎么处理？

一、酒后驾车不算工伤怎么处理?

不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿。醉酒导致伤亡的不能认定为工伤。如果劳动者在认为属于工作范畴中的喝酒当做是工作内容的话，如果因此发生身体损害，则不会认定为工伤。报赔发生交通事故后，应妥善保护好现场，并及时向保险公司报案，路面事故同时还要报请交通部门处理，非路面交通事故(如车辆因驾驶原因撞在树或墙上)，应出具证明材料。受害人因交通事故致残的，应提供伤残等级鉴定报告，该报告是用以索赔残疾赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿项目基础证据。如果受害人因交通事故死亡的，应提供死亡证明、火化证明等，方便受害人家属主张死亡赔偿金、丧葬费等赔偿项目。

二、申请工伤认定的主体是谁?

1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

总算是，员工酒后驾车上班，在路上发生交通事故，责任划分基本在主责以上，这样就不能按照工伤处理。这种情况下走交通事故理赔程序，报警后交警会进行责任认定，然后根据责任划分比例来确定双方赔偿责任，情况不严重的话，双方可以达成协议自行解决。