公司工伤认定申请时限是多久？

劳动者与企业签订劳动合同，如果劳动者在工作期间受伤，可以算作工伤，根据伤情企业会给予一定的赔偿和补助。但是是否算作工伤、伤情如何以及需要赔偿的金额多少，是需要经过工伤认定来确定的。和所有的认定流程一样，工伤认定也有一定的时限，那么公司工伤认定申请时限是多久？小编将通过下文为您介绍。

一、申请时限

2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。

在职工因交通事故发生工伤事故时，部分职工可能因为取得了交通事故肇事方的赔偿款，而忽略了本应该获得的工伤保险待遇。部分职工对行使权力的期限缺乏充分认知，导致本应可以取得的权力丧失，十分可惜。

二、申请资料

申请工伤认定时还应当注意，申请人应当提交完整的申请资料，否则，其申请也可能不被受理。根据《工伤保险条理》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤认定办法》第5条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表的式样由劳动保障部统一制定。

三、相关法律依据

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

《工伤保险条例》第十七条第二款 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

由此我们可以知道，工伤认定在受伤或被诊断受伤之后的一年之内提出申请是有效的，超过一年就可能无效。所以在需要进行工伤认定申请的时候，一定要尽早提出，并且带齐相关证明材料，以免产生不必要的麻烦和损失。关于公司工伤认定申请时限的问题，就介绍到这里，想要了解更详细的问题可以向律师进行咨询。