班组长与施工方之间的纠纷怎么处理

一、班组长与施工方之间的纠纷怎么处理

1、协商。双方共同协商处理纠纷;

2、调解。通过第三方居中调解，在双方自愿的情况下达成调解协议。包括劳动争议调解委员会调解，行政调解，法院庭前调解等;

3、仲裁。双方事前或者事后签订仲裁协议，共同将争议提交仲裁机构进行仲裁;

4、起诉。向法院提起诉讼，请求法院对纠纷进行判决。

二、法院起诉的方式

起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。

1)当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。

2)诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。

3)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此，原告在书写起诉状时，对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由，都应该提供证据证明。提供书证、物证的，应在递交起诉状时一并递交人民法院。提供证人证言的，应当写明证人的住址，便于人民法院调查核对。人民法院记录原告的口诉，必须逐一问清上述内容，记入笔录。

提起反诉，必须具备下列条件：

(一)反诉的被告必须是本诉的原告，也就是说反诉本诉的当事人必须相同，这是因为反诉是本诉的被告人对本诉的原告人提起的，反诉的原告人必须是本诉的被告人，反诉的被告必然是本诉的原告人，否则就不存在反诉的问题。

(二)反诉只能向原诉法院提起。

(三)反诉和原诉应属于同一种诉讼程序。

(四)反诉和原诉应基于同一事实或同一法律关系。

(五)反诉的时间必须在原诉受理之后，举证期限届满之前。

对于民事纠纷处理的方式主要有4种，一种是进行协商调解，第2种是由第3方来进行调解，第3种是申请仲裁来进行处理，第4种是向法院提起诉讼来进行解决问题。向法院提起诉讼的话，需要提交起诉状以及相关的证据资料。