工伤赔偿与解除劳动关系
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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与单位解除劳动关系
你好！首先，单位应该给你补缴07年7月至你辞职期间的社会保险，包括养老、医疗、失业险。参加社会保险是用人单位的法定义务，即使你在后来填写了自愿离职表，单位也不因此而免除该义务。
其次，关于离职表的效力问题，不知怎么算找单位的麻烦，如果你合法维权比如要求补缴保险也算找麻烦的话，那这种约定是无效的，鉴于你的叙述不详，现在不好回答，请再详细叙述。
再次，是你决定辞职的，单位也同意了，这属于协商一致解除合同，不应认为单位违约。
通过经验，你们单位调换你的工作岗位，可能存在违法的情形，建议你先不要辞职，你应先申请仲裁，恢复原岗位，然后在主张补缴保险，并可以因此而解除合同，要求单位给你经济补偿金，这比你现在就辞职更能最大限度地维护你的合法权益。
