未评残工伤赔偿金额怎么算

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

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工伤评残赔偿金额怎么计算

医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额

康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额

条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

费用支付单位：工伤保险基金。

享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。

费用支付单位：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第２９条第三款、《工伤保险条例》第２９条第六款

工伤伤残赔偿金计算方法是怎么样的

２、住院伙食补助费

住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×７０％

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第２９条第四款。

３、交通食宿费

交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准×往返次数＋职工因公出差住宿费标准×天数＋职工因公出差伙食费标准×天数

享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第２９条第四款。

４、辅助器具费

辅助器具费＝配置标准×器具数量

条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。费用支付单位：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第３０条、《北京市实施＜工伤保险条例＞办法》第３８条

５、停工留薪期内的工资福利及陪护费

（１）停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇

支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超过１２个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过１２个月，即最长也不超过２４个月。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第３１条第一、二款。

（２）停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第２１条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第３１条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第２１条

６、生活护理费

⑴生活完全不能自理的情况

生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×５０％

⑵生活大部分不能自理的情况

生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×４０％

⑶生活部分不能自理的情况

生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×３０％

费用支付单位：工伤保险基金

法律依据：《工伤保险条例》第３２条

７、伤残补助金

伤残补助金＝本人月工资×月数

一级：２４个月　；二级：２２个月　；三级：２０个月　；四级：１８个月　；五级：１６个月；六级：１４个月　；七级：１２个月　；八级：１０个月　；九级：８个月　；十级：６个月。

费用支付单位：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第３３条、第３４条、第３５条。

８、伤残津贴

伤残津贴＝本人月工资×百分数

本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。（无明文规定）

一级至四级：一级：９０％　；二级：８５％　；三级：８０％　；四级：７５％　。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。

条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。