工伤赔偿的钱是否顶替工资？

一、工伤赔偿的钱是否顶替工资?

不是。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿是按劳动者发生工伤前12个月平均月缴费工资进行计算的。应按本人实际工资计算，如用人单位少缴了造成职工待遇的减少，应当由用人单位承担赔偿责任。

工伤赔偿内容：

(一)用人单位负责赔偿的部分

1.停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资)

2.护理费(护理人工资或护工工资)

3.劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金

(二)工伤保险基金负责赔偿的部分

1.交通费(实报实销)

2.伙食补助费

3.一次性伤残补助金

4.劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金

5.医疗费;辅助器具费

二、职工工伤医疗期的待遇如何

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

工伤赔偿的内容除了误工费用之外，还包括医疗费用，住院伙食费用等，根据工伤的伤残情况确定赔偿的内容，具体包括住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，工伤期间按月发给工伤津贴等内容。