具体来说工伤鉴定分手指头吗？

随着社会的飞速发展，在工作的过程当中难免会受到伤害，工伤赔偿在一定程度上保护了劳动者的权益，工伤鉴定同样是一个十分漫长的过程，其种类也规划的十分详细，需要根据伤情具体判断，那么具体来说工伤鉴定分手指头吗?下面就随小编一起来看看吧。

劳动能力的鉴定按国务院第375号令规定分为十个伤残等级,1-4 级的为丧失劳动能力,5-8级为大部份丧失劳动能力,7-10级为部份丧失劳动能力.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤鉴定分手指头吗该问题应该结合实际情况判断并且能够享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤鉴定分手指头吗该问题与具体伤残状况有关，判定后即可享有相关待遇。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从以上内容可以看出，工伤鉴定分手指头吗这个问题应该结合具体伤情来判断，并无统一标准。相关的法律条例对此都有明确的规定，都是依据伤残等级来进行赔偿，在劳动合同中也有着注明。